Coach gesucht?
Coaches gibt es wie Sand am Meer.
Eine/n Passende/n zu finden, stellt daher eine große Herausforderung dar.
Wir helfen dabei und empfehlen auf Basis von persönlichen Gesprächen qualifizierte Coaches für Start-Ups und KMUs, die Berufseinsteiger und junge Talente im Unternehmen zu unterschiedlichen Themen fördern und motivieren, ihre Stärken zu erkennen und weiterzuentwickeln.
In dem Vermittlungsprozess legen wir Wert auf persönlichen Kontakt, Authentizität und Professionalität.
Kontaktieren Sie uns gerne für eine persönliche Beratung!
Für wen ist unser Coaching geeignet?
Wir vermitteln Coaches für Berufseinsteiger und Young Professionals in Start-Ups sowie kleinen und mittleren Unternehmen, da wir der Überzeugung sind, dass Coaching nicht nur im Top Management sinnvoll ist, sondern gerade junge Talente motiviert werden sollen, ihre Stärken früh zu entdecken und weiterzuentwickeln, Eigenverantwortung zu übernehmen und sich einen individuellen Karrierepfad innerhalb des Unternehmens zu erarbeiten.
Was ist Next Generation Coaching?
Next Generation Coaches sind handverlesene, qualifizierte Absolventen einer zertifizierten Coaching-Weiterbildung, die von uns in einem mehrstufigen Verfahren evaluiert werden. Sie verfügen bereits über mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung sowie ein erprobtes Coaching Handwerkszeug und möchten ihren Erfahrungsschatz durch die Zusammenarbeit mit Unternehmen erweitern.
Gegenüber Branchendurchschnitt offerieren sie einen Preisvorteil von bis zu 30% und bieten damit ein unschlagbares Preis-Leistungs-Verhältnis.
Mehr Informationen für interessierte Coaches gibt es hier:
"Ich evaluiere alle Coaches im Next Generation Coaching Netzwerk in Bezug auf systemische Haltung, Zielorientierung, Zeitmanagement sowie Kommunikationsfähigkeit und empfehle nur jene, von denen ich persönlich überzeugt bin, dass sie Ihnen in Ihrem Anliegen weiter helfen können.
Probieren Sie es gerne aus!"
Antonia von Preysing, Gründerin
Wann ist Coaching sinnvoll?
Grundsätzlich kann Coaching immer helfen, Themen sichtbar und somit greifbarer und lösbarer zu machen.
Nachfolgend die vier größten Veränderungen, die in Unternehmen beobachtet werden:
Höhere Motivation
Mitarbeiter fühlen sich gesehen, dürfen sich weiterentwickeln und sind somit motivierter und stärker an das Unternehmen gebunden.
Bessere
Entscheidungen
Mitarbeiter entwickeln eine Klarheit über ihre Rolle, die zu mehr Eigenverantwortung sowie besseren Entscheidungen führt.
Weniger Konflikte
Konflikte werden sachlicher gelöst, sodass produktiver zusammengearbeitet werden kann.
Stärkere
Kompetenzen
Mitarbeiter festigen und erweitern ihre Kompetenzen, was unmittelbar dem Unternehmenserfolg zugute kommt.
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